人才
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十二五高等院校应用型人才培养规划教材_统计学原理
和爷爷喝一口老酒
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2025-04-01 03:54:57
传统与个人才能
烤个鸡翅膀
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2025-03-31 23:09:20
0455. 麻省理工科技创新（套装共4册）（关于技术、人才、公司的“三体”理论 ...
辣条小宫举
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2025-03-31 22:52:29
轮回从僵尸先生开始-嘿嘿人才
拉屎崩一身
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2025-03-31 09:46:59
灵活用工：人才为我所有到人才为我所用
烤个鸡翅膀
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2025-03-31 08:28:34
人才盘点完全应用手册
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-30 19:46:43
人才战略新革命
烤个鸡翅膀
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2025-03-30 16:59:09
《“蓝桥杯”全国软件和信息技术专业人才大赛（电子类）实训指导书》
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-30 15:02:01
电影批评 (教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材)
骑猪上高速
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2025-03-30 03:52:01
21世纪学习与人才发展最佳实践
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-30 03:21:18
灾祸佣兵团-自嗨型人才
拾骨人
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2025-03-29 20:55:35
谁是谷歌想要的人才：破解世界最顶尖公司的面试密码
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2025-03-29 17:45:12
校花之超级高手-浩人才呀
辣条小宫举
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2025-03-29 16:10:02
《高潜人才》
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2025-03-28 22:54:36
赢在组织：从人才争夺到组织发展
烤个鸡翅膀
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2025-03-28 09:42:37
无限之僵圣-嘿嘿人才
拾骨人
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2025-03-28 03:12:32
迎男而上：泡男人才是正经事
烤个鸡翅膀
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2025-03-28 03:02:45
从1到100的人才复制
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-28 00:21:36
人才吸铁石：用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-27 15:22:44
【短剧推荐】少帅夫人才是真千金（61集）甄子琦＆李柯以
panjdzy
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2025-03-26 19:23:17
向华为学习人才管理之道
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2025-03-26 19:20:32
《迎男而上：泡男人才是正经事》[MOBI]
《迎男而上：泡男人才是正经事》是一本犀利幽默的两性攻略指南，以都市女性视角拆解恋爱迷思。书中结合心理学与实战案例，传授识人技巧、撩汉话术及关系经营之道，用毒舌金句揭开男性心理真相，帮助现代女性在情感博...
网盘资源收藏(夸克)
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2025-03-26 03:22:55
重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞
烤个鸡翅膀
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2025-03-25 18:52:32
高管路径__轮岗培训_领导人才
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-25 18:13:30
如何问，别人才肯说；如何说，别人才肯听
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-25 17:45:58
找人才不必踏破铁鞋
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-24 23:38:48
谁是谷歌想要的人才？破解世界最顶尖公司的面试密码azw3
屎花四溅体验中
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2025-03-24 13:48:50
麻省理工科技创新（套装共4册）（关于技术、人才、公司的“三体”理论 全球前沿创...
屎花四溅体验中
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2025-03-24 12:43:34
麦肯锡用人标准-未来的人才标竿
骑猪上高速
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2025-03-24 02:48:45
BCG波士顿特训：培养人才的徒弟制
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-23 16:21:40
向腾讯学产品创新和人才管理
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2025-03-23 12:56:58
重新定义人才评价
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2025-03-23 01:23:51
BG修真界需要你这样的人才
骑猪上高速
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2025-03-23 00:14:57
《优秀人才要什么，你懂吗》
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2025-03-22 16:07:09
人才盘点
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-22 15:28:36
《重塑人才管理》
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2025-03-22 13:00:50
基于行为业绩的高技能人才评价
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-21 14:51:03
揍人才能升级-方寸大乱
辣条小宫举
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2025-03-21 13:10:53
(NEW)包容性人才管理：面对多样性企业如何顺势而为管好人才
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-21 12:06:33
业务领先的人才战略
烤个鸡翅膀
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2025-03-21 11:13:54
把面试做到极致_首席面试官的人才甄选法
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-21 08:12:11
沃顿管理精要（做最好的决策+读懂财务语言+顾客中心化+招到好人才+领导者的备忘录...
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-21 07:08:57
创新在于人，而不是产品：硅谷的人才秘密
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-21 05:22:41
胜任力：识别关键人才、打造高绩效团队
本书基于胜任力模型，系统阐述了如何通过识别关键人才和构建高绩效团队来提升企业竞争力。书中指出，胜任力不仅是知识和技能的体现，更包括态度、价值观等深层次特质。作者通过理论与实践结合的方式，详细介绍了胜任...
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2025-03-21 01:27:22
胜任力：识别关键人才、打造高绩效团队
本书基于胜任力模型，系统阐述了如何通过识别关键人才和构建高绩效团队来提升企业竞争力。书中指出，胜任力不仅是知识和技能的体现，更包括态度、价值观等深层次特质。作者通过理论与实践结合的方式，详细介绍了胜任...
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2025-03-21 01:27:21
首席人才官-今日东
拾骨人
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2025-03-20 12:11:44
人才战略_王成
骑猪上高速
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2025-03-19 17:36:16
沃顿管理精要：招到好人才
和爷爷喝一口老酒
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2025-03-18 18:04:12
《人才测评》
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2025-03-18 17:30:30
朕的妃子都是人才-泥白佛
辣条小宫举
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2025-03-18 14:55:23