高绩效教练

销售经理的22条军规：如何带出高绩效的销售团队

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2025-03-30 16:59:28

《流程赋能：打造不依赖个人的高绩效组织》

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2025-03-26 01:23:04

《销售经理的22条军规：如何带出高绩效的销售团队》

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2025-03-24 17:26:10

销售经理的22条军规：如何带出高绩效的销售团队

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2025-03-18 02:09:20

工作现场优选守则：随取随用的高绩效管理工具箱

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2025-03-15 03:09:29

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2025-03-12 05:53:28

领导力的精进：新手领导如何带出一支高绩效团队

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2025-03-09 15:09:51

《流程赋能：打造不依赖个人的高绩效组织》

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2025-01-14 18:47:21

2022-05《流程赋能：打造不依赖个人的高绩效组织》

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2025-01-09 11:13:31

2019-01《销售经理的22条军规：如何带出高绩效的销售团队》

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2025-01-09 10:41:21

精读《销售经理的22条军规》如何带出高绩效的销售团队

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2025-01-01 21:42:52

2022-05《流程赋能：打造不依赖个人的高绩效组织》

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2025-01-01 18:41:39

销售经理的22条军规：如何带出高绩效的销售团队

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2025-01-01 18:35:36

《销售经理的22条军规：如何带出高绩效的销售团队》

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2024-10-10 13:00:46

胜任力：识别关键人才、打造高绩效团队

本书基于胜任力模型，系统阐述了如何通过识别关键人才和构建高绩效团队来提升企业竞争力。书中指出，胜任力不仅是知识和技能的体现，更包括态度、价值观等深层次特质。作者通过理论与实践结合的方式，详细介绍了胜任...

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2025-03-21 01:27:22

胜任力：识别关键人才、打造高绩效团队

本书基于胜任力模型，系统阐述了如何通过识别关键人才和构建高绩效团队来提升企业竞争力。书中指出，胜任力不仅是知识和技能的体现，更包括态度、价值观等深层次特质。作者通过理论与实践结合的方式，详细介绍了胜任...

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2025-03-21 01:27:21

[OKR工作法：谷歌、领英等公司的高绩效秘籍]克里斯蒂娜·沃特克

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2026-01-27 15:16:55

A07283. 工作现场优选守则：随取随用的高绩效管理工具箱.B07KVZJG2...

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2025-11-05 20:37:38

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沸羊羊 百度网盘

2025-10-30 19:30:40

OKR工作法_谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍

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2025-03-30 20:31:59

OKR工作法：谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍

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2025-03-27 03:03:33

2017-09OKR工作法：谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍

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2025-01-09 10:33:15

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2025-11-07 07:54:35

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2025-11-01 16:01:22

产品老曾课程4套合集

10大实用场景教你如何拿到高绩效，老曾原创高绩效必备4种能力

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2025-03-28 15:15:27

《小团队高效沟通手册：高情商领导者都在用！“共同愿景”说话术，高效推进团队目标》...

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2025-10-05 09:45:41

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2025-10-05 09:43:53

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2025-10-05 09:43:52

关键时刻MOT（典藏版） [经营管理]

“关键时刻”是一套实用的客户与利润增长方法，被多家世界名企奉为培训经典。其核心理念在于赋予一线员工权力，营造积极工作氛围，强调管理者沟通与教育作用，并鼓励组织冒险创新。通过对员工工作自豪感的激发，实现...

夸克浏览器™的二三事儿 夸克网盘

2025-07-27 10:31:14

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深入心理学各个层面，从智力、性格、认知、领导力、经验等多角度着手，帮你更清晰地认识自己，将自己的潜力变成实实在在的能力。99%的人因为浪费潜力而后悔，这本书能让你成为例外。90%的人因为浪费潜力而悔恨...

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2025-07-17 09:35:33

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2025-07-17 09:35:31

铁军团队 [pdf+全格式]

马云曾公开评价，“阿里铁军”是阿里巴巴旗下勇猛彪悍、所向披靡的销售团队。在一个团队中，成员的性格、背景和经历存在差异，做事风格也大不相同，怎样才能快速拉近彼此的距离，打造一支高留存率、高绩效的铁军团队...

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2025-03-14 06:51:47

领导者的心智模型 [励志成功] [pdf+全格式]

为什么你的员工缺乏干劲，每天工作总是无精打采、缺乏活力？《领导者的心智模型》基于对3万多名领/导者的调查评估和对200多位企业高管的深度访谈，得出结论：组织和领/导者没有满足员工在工作中寻找意义、目标...

网盘资源收藏(夸克) 夸克网盘

2025-03-13 06:31:35